"Toute l'information pour postuler"
Le secrétaire d’État à la Fonction publique, André Santini, encourage l’usage d’Internet pour le recrutement dans le secteur public. Il annonce la création pour la fin de l’année d’un portail sur l’emploi dans la fonction publique d’État, destiné aux agents et demandeurs d’emploi.Par rapport aux autres pays d’Europe, l’administration française vous semble-t-elle plutôt en avance ou en retard pour l’utilisation d’Internet dans la gestion de ses ressources humaines?
Lors de la présidence française de l’Union européenne, je me suis déplacé dans plusieurs pays européens. Ces rencontres sont toujours très riches parce qu’elles nous permettent un retour d’expériences, avec parfois plusieurs années de recul, sur des pistes de réforme que nous envisageons. Certes, tout n’est pas transposable et ce serait méconnaître les spécificités de notre système que de vouloir appliquer les méthodes de nos voisins. Les pays baltes, la Pologne, la Hongrie et la Suède publient sur Internet les postes de fonctionnaires à pourvoir dans plus de 85% des cas, et même 100% en République tchèque.
Mais l’administration française n’a pas à rougir de quoi que ce soit. Le succès de la bourse de l’emploi public témoigne de son efficacité. Internet est un outil indispensable dans notre volonté de modernisation de la gestion des ressources humaines et de management dans la fonction publique.
Quels nouveaux services envisagez-vous de développer en vous appuyant sur Internet, tant en matière de recrutement que de management?
Nous souhaitons, au premier semestre 2009, installer une bourse d’emplois interministérielle régionale. Développer un tel service dans chaque région, c’est faciliter les mobilités entre administrations, ce qui ira de pair avec la réorganisation de l’administration territoriale de l’État. Un autre projet à plus long terme – à l’horizon 2010 ou 2011– est de créer une bourse d’emplois pour les trois fonctions publiques. Pour pallier le déficit d’information et l’absence fréquente d’articulation entre concours et métiers, nous souhaitons également mettre en place d’ici la fin de l’année un véritable portail sur l’emploi dans la fonction publique de l’État, à destination de toutes les personnes qui souhaitent intégrer la fonction publique de l’État, mais aussi de tous les agents qui recherchent une mobilité ou une promotion. Nous voulons vraiment accentuer la centralisation des informations sur les recrutements et faciliter les recherches des internautes qui pourront trouver les concours correspondant à des domaines
ou à des métiers donnés.
Qu’apporte, selon vous, Internet dans la gestion des ressources humaines de la fonction publique ?
Internet est un outil simple à utiliser pour le recruteur et surtout pour le candidat qui recherche l’information. Je pense que les nouvelles technologies permettent de dessiner une nouvelle façon d’aborder les relations entre recruteurs et recrutés, plus ciblée, plus rapide et donc plus efficace.
Autre élément, qui n’est peut-être pas celui auquel on songe le plus immédiatement et qui, pourtant, est essentiel parce qu’il répond à une exigence démocratique : la transparence. L’exigence de transparence vis-à-vis de l’emploi public, facilitée par Internet, permet à un plus grand nombre de fonctionnaires éligibles à ces emplois de disposer de toute l’information pour postuler.
Un peu plus d’un an après son installation, quel bilan tirez-vous de la BIEP ?
Le premier bilan de la bourse interministérielle de l’emploi public montre qu’elle répond à une très grande attente des agents. Début février, le site comptait 825 000 visites, 15000 abonnés et 3 200 annonces publiées, ce qui montre bien que les ministères jouent le jeu de la transparence et que nous faisons bouger les lignes. Davantage d’annonces pourraient néanmoins être publiées en utilisant directement la BIEP sur l’Intranet des ministères. C’est un enjeu primordial.
Cette fonctionnalité permet en effet aux ministères de maîtriser la diffusion de leurs annonces en ayant la possibilité de donner à leurs agents une exclusivité d’accès à certaines ou à toutes les annonces pendant une période donnée.