“Plus de 70 recruteurs sur notre site”
Interview de Philippe Benassaya, Directeur de la Communication de la ville d'Elancourt, qui nous fait part de son approche du recrutement public en ligne.
Internet vous est-il nécessaire pour recruter et gérer les ressources humaines au quotidien ?
De plus en plus. Dans ce domaine, je crois que la ville d’Élancourt est un vrai précurseur. Nous avons ouvert un site Internet (www.elancourt-emploi.fr) dont l’ambition est d’être un véritable espace d’échanges entre les demandeurs d’emploi et les recruteurs du bassin d’emploi du sud des Yvelines. Ce site est gratuit pour les recruteurs qui veulent déposer une annonce. Il l’est aussi pour les demandeurs d’emploi. Réalisé en liaison avec la mairie et l’association Initiative terrain, il vise à privilégier les emplois de proximité, tant publics que privés.
Quelle valeur ajoutée votre site apporte-t-il aux employeurs ?
Le traitement des données est plus rapide et moins onéreux que lorsque l’on passe par d’autres organismes publics et privés ou par la presse spécialisée. Notre site possède une cévéthèque que les recruteurs peuvent consulter à loisir. Actuellement forte de 400 C.V., elle en a compté jusqu’à 800, un chiffre que nous pourrions bien vite retrouver à la faveur de la crise actuelle…Plus de 70 recruteurs se sont également inscrits sur notre site, qui propose quotidiennement plus de 150 offres actives.
Y a-t-il des services “online” que vous voudriez voir développer pour recruter et qui n’existent
pas actuellement?
En dehors du fait que nous allons développer le “speed-jobing”, sur la formule du “speed-dating”, nous souhaitons aussi favoriser le recrutement par visioconférence. Élancourt est l’une des villes de France les mieux pourvues et les plus avancées en matière de nouvelles technologies. Nous souhaitons étendre la visioconférence – que nous développons dans nos écoles pour l’apprentissage des langues – à l’emploi, en mettant en relation des employeurs et des demandeurs d’emploi. Ce projet de “visio-job” est à l’étude.